Microagresiones y ambientes hostiles en el trabajo

Crea un sano ambiente de trabajo formando a tus equipos para evitar los acosos sexuales y las microagresiones.

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Para tener un buen rendimiento en los equipos es importante que cada trabajador_ esté a gusto en su lugar de trabajo. Un ambiente hostil puede perjudicar no solo a la persona víctima de esta situación, sino al resto de compañer_s. Es importante que el equipo de trabajo se forme en este ámbito y adquiera buenas prácticas de comportamiento, prevención y actuación.

De igual modo, las microagresiones son la causa de muchos casos de desmotivación y baja autoestima laboral. Estos comportamientos son mayoritariamente involuntarios y están tan arraigados en la sociedad que requiere de una concienciación real para evitarlos.

¿Qué aprenderá tu equipo en este microlearning?

Realizando esta formación, l_s profesionales de tu organización entenderán el concepto de las microagresiones, cuándo se dan y cómo detectarlas. Por otro lado, comprobarán lo que suponen los ambientes hostiles y se les mostrarán casos reales con las consecuencias negativas que desencadenan.

Contenidos que componen el microlearning Microagresiones y ambientes hostiles en el trabajo

  • Ejemplificaciones para descubrir las microagresiones y entender el efecto de las mismas.
  • Estudio de ambientes hostiles que pueden afectar a compañer_s de trabajo.
  • Situaciones prácticas en las que se puede dar esta discriminación.
  • Consejos de actuación ante ambientes hostiles en la empresa.

Sobre la experta:

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Katherine Gilchrist es abogada especializada en igualdad de género en el trabajo con experiencia en varias agencias de Naciones Unidas, entre ellas la Organización Mundial del Trabajo. También es consultora para gobiernos e instituciones académicas.