Políticas para la igualdad de género

Forma a tus equipos en las políticas de igualdad y ayuda a crear entornos laborales más justos y actualizados.

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Si hay alguna política laboral que haya avanzado más en los últimos años, esa ha sido la que hace referencia a la igualdad de género. Cada generación más mujeres se incorporan al mercado laboral y cada vez son más las que llegan con estudios superiores y completos currículums.

Este crecimiento de la inclusión de la mujer al entorno laboral es necesario acompañarlo de políticas que defiendan y avalen una igualdad entre hombres y mujeres, que permita una conciliación familiar y que fomente la calidad del empleo para todas las personas sin importar su condición sexual.

¿Qué aprenderá tu equipo en este microlearning?

Conocerán las tendencias más igualitarias en el ámbito laboral: cómo reforzar a tus equipos con formación cruzada, cómo mantener el equilibrio entre la vida doméstica y el entorno laboral, la conciliación. Conocerán las prácticas de empresa de conocidas marcas y su forma de actuar en diferentes casos.

Contenidos que componen el microlearning Políticas para la igualdad de género

  • Identificar las diferentes políticas en materia de igualdad según la necesidad de la empresa
  • Ejemplos de grandes empresas que apuestan por la igualdad y fomentan este tipo de políticas
  • Concienciación de la corresponsabilidad entre hombres y mujeres
  • Técnicas de formación cruzada entre trabajador_s con distintas experiencias

Sobre la experta:

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Katherine Gilchrist es abogada especializada en igualdad de género en el trabajo con experiencia en varias agencias de Naciones Unidas, entre ellas la Organización Mundial del Trabajo. También es consultora para gobiernos e instituciones académicas.